在并购中，有很多目标公司以改制为由，包括合并、分立、变更组织形式等，或者以股东变更为由，常常随意或故意的变更员工劳动合同，或采用各种非法手段来逃避责任，甚至强迫员工变更或解除劳动合同。在这类处理中，由于涉及较多的人员，且类型往往一致，容易产生大的争议，甚至罢工，这对收购方的商誉，也将产生严重的负面影响。另外，有些并购中，目标公司只提供在职职工名单，并购方只与在职职工“重新签订劳动合同，而忽略了休假、病退、带薪上学、停薪留职的职工，也容易导致后来发生纠纷。
        一般来说，伴随着并购，往往会出现一些年龄偏大、技能较低、再就业能力较弱的员工失业，由于目标公司或收购方提供的经济补偿金较低，劳动争议也非常容易发生。
        人的问题解决，不仅仅是法律问题，需要综合各种手段来运作。