1、初步交流了解大概情况;
2、签订股权激励合同,明确权利义务,得到各类授权;
3、组建股权激励工作小组;
4、审查相关各类文件,了解公司章程、协议、相关合同与未来股权激励关系,审查其他文本,和相关内外部人员沟通,进行内部调研,这个过程不少于二个月,这个过程非常关键;
5、设计股权框架,这个过程是一个综合过程,不仅仅是提到的那样简单;
6、进行人员培训;
7、设计相关法律文件;
8、组织股权激励相关程序办理;
9、后续跟踪辅导。
1、初步交流了解大概情况;
2、签订股权激励合同,明确权利义务,得到各类授权;
3、组建股权激励工作小组;
4、审查相关各类文件,了解公司章程、协议、相关合同与未来股权激励关系,审查其他文本,和相关内外部人员沟通,进行内部调研,这个过程不少于二个月,这个过程非常关键;
5、设计股权框架,这个过程是一个综合过程,不仅仅是提到的那样简单;
6、进行人员培训;
7、设计相关法律文件;
8、组织股权激励相关程序办理;
9、后续跟踪辅导。