劳动者给用人单位造成经济损失，是否必须赔偿？这个问题困扰着很多企业和员工，需要澄清。就这个问题，有两类依据值得提出，一是《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》中雇主责任，如雇员工作过程中给他人损害，导致雇主赔偿后再追偿的问题，此类问题实质非劳动法问题，是民法问题，当然，赔偿的前提也应是雇员有故意或重大过失；二是地方性法律规定，如《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》，对一般过失导致的用人单位直接经济损失，不应由雇员赔偿，重大过失的，应承担赔偿责任。但如无合同约定或规章制度规定，则劳动者不承担赔偿责任。可见，在这些赔偿问题中，重大过失都是要件，这点，应引起注意。法律经济律师，并购涉外知识产权专业律师，竭诚为您提供法律服务。