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内部承包能规避劳动合同法限制吗?

       内部承包,能规避劳动合同法的限制吗?我们认为,不能。劳动部劳险字[1992]27号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》指出:“企业与职工个人签订承包合同,是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变,并未改变企业和职工的劳动关系,也未改变承包者的职工身份,因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保障权益。”按照这条,结果可想而知。企业进行设计,需要考虑多种因素,理解法理及其应用,其实,无论这条规定有与否,有效无效与否,法理上看,应这样理解。法律经济律师,担任上海、无锡、江阴等地企业法律顾问,并购涉外知识产权专业律师,竭诚为您服务。