推荐：股权律师   劳动律师    建设工程律师  保险理赔索赔纠纷诉讼律师   无锡律师   上海律师  无锡法律顾问  上海法律顾问 聘请律师怎样收费

股权激励中涉及到员工股权、期权等与原有劳动合同、劳动报酬的协调问题。对于员工来讲，究竟给多少激励合适？对于公司或股东来讲，究竟拿出多少股权配合报酬合适？多的话，股东或公司不愿意，少的话，对员工激励效果不够。一个合适的度非常重要。因此，在股权激励之前，了解公司原有劳动报酬、业绩考核、奖金等的框架就非常重要。另外，股权激励效果、目的和既有的业绩考核、奖金激励目的也要有区分。原有劳动中的福利金手铐和股权作用区分也必要。可见，股权激励律师必须对劳动考核非常精通。事实上，劳动考核不是绩效考核，现在股权激励中往往仅仅特别重视绩效考核，而忽略了履行性考核及其指标的适用。另一方面，股权激励有激励也有约束，劳动考核其实同样有激励也有约束，值得提出的是：二者存在适用的约束必须协同，比如劳动合同解除和股权回购或其他方式如何处理等。

股权激励是一项复杂的工程，浅显的老总认为仅仅是业绩考核或期权，高明的设计师则考量无数点。既有的范本不能解决个性股权激励问题，真正的股权激励是望闻问切和对症设计。股权激励设计的好，则企业兴的几率极大，设计的不好，可能直接导致企业垮掉。慎之！慎重之！

李良寯，江南大学公司法（双语）教师，公派美国圣路易斯华盛顿大学创业投资法律制度访问学者，上海福一律师事务所兼职律师，擅长公司法、保险法、劳动法、金融法、建设工程等法律业务，有多专著（中文或英文）出版。愿为您服务。