企业劳动集中问题
    企业常常采用劳动部门的标准劳动合同来签订劳动合同，这种合同的条款，是中性或者偏向劳动者的，作为企业来讲，出于节约的目的，不请法律顾问，由于制度设计和合同签订的误区，出于对法律的不了解，常常出现各种问题。法律经济律师（法经律师）为您提供服务。
    结合劳动实际业务，在前面提到的劳动法常见问题基础上，补充实际业务中经常被问到的几个问题？1、加班加点如何计算工资？2、最低工资是多少？3、员工不上班，企业不解除合同，要否支付工资？4、怎么样支付工资最合适？5、员工要求不支付社会保险（要求现金支付）如何处理？6、企业劳动制度应如何建立？7、事假、病假如何支付工资？ 8、约定不缴纳社保可以吗？9、竞业限制和商业秘密一样吗？10、劳动派遣多年合法吗？11、劳动合同和劳务合同有什么区别？12、劳动合同只要约定了就有效吗？13、培训费用能全部要回吗？14、违约金能起到作用吗？
     以上问题，不是全部，但能反映出一些共性的方面，这里提出，供用人单位思考，用人单位应该考虑，一个员工索赔，会损失多少，如果两个或更多呢？法律经济律师（法经律师）为您提供服务。
     劳动制度的建立，需要合同、制度、程序、日常培训等各种手段综合运用，也需要文化的熏陶，企业高明与否，能在劳动制度上体现出来，好企业，与员工双赢。好律师,在事先做好制度设计和合同文本.