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内部承包，能规避劳动合同法的限制吗？我们认为，不能。劳动部劳险字［1992］27号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》指出：“企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保障权益。”按照这条，结果可想而知。企业进行设计，需要考虑多种因素，理解法理及其应用，其实，无论这条规定有与否，有效无效与否，法理上看，应这样理解。法律经济律师，担任上海、无锡、江阴等地企业法律顾问，并购涉外知识产权专业律师，竭诚为您服务。