管理和法律其实相关,战略上讲,管理要有激励和约束,这些都需要法律来贯彻.做的不好的公司,管理和法律脱节,制度难执行.或者做的不好的公司,激励约束处理不好,导致员工找公司麻烦.劳动律师经常做的是:搜集证据,打官司,现在,一般制度完善,理论和实践中,公司确实能打赢官司.然而,从当多年法律顾问的经验来看,打官司是治标的办法,最治本的办法是设计好激励与约束制度. 近期,有部分公司遭遇了一些事情,员工打官司要输,但员工聚集起来闹事情,或以自杀相威胁,这些,已经超出了法律范畴,而到了稳定的政治问题层面.企业如何应对?上海法律顾问,具备法律和经济双重背景,有并购涉外知识产权律师经历,竭诚为您提供服务.